有給って何なのでしょうね。
医者には、有給というものが存在しません。規約上あるようですが、有給として取ることはまずできないからです。医療業界では、医者以外にはちゃんと有給があります。でも、有給消化ができないとよく聞きます。有給を買い上げしてくれることもないので、期限が過ぎると消滅してしまうだけだそうです。なぜ休みたい時に休めないかというと、余分に人を雇っていないからです。
人は、必要最小限の人数だけ雇うと、休まれると困ると言うはめになります。それで、クリニックでは、余分に雇っています。オペ室に勤務する知り合いが、オンコールで呼ばれて、朝まで働いたら、次の日は休ませてもらえるそうですが、有給を使うことになると言っていました。有給消化率は、高い職場のようなので、他の部署に比べるといいようにも思います。でも、病院の都合で、朝まで働いたのだから、有給ではなくて、休ませてあげればいいんじゃないでしょうか？
私が、ロタウイルスにかかったことがあります。ひどい嘔吐と、白色便だったのですぐわかりました。感染力が強いので、数日休んだほうがいいと考えました。同僚の医者にも、子供さんがいたからです。ところが、その当時、半年過ぎていないから、有給は使えなくて、病欠なのに、無休扱いされました。私は、症状が治まってきたので、働いてもよかったのです。他の人の手前、迷惑をかけたらいけないと思って、自主的に休んだのです。
おかしなことだなと思いました。有給って、なんであるんだろうとも思いました。有給なんて言われるから、休む必要がなくても、休みたくなる気持ちもわかります。でも、有給があるのに、取れないなんてありえませんよね。イライラする元です。それなら、適度に休んでいいよ。でも、みんなに迷惑かかるから、その辺のことわきまえてよねって、やってるほうがいいように思います。いつでも休めると思えば、安心して働けますから。
労働基準法で、有給のことも定められています。でも、守られてないんだから意味ないですよね。有給をどぶに捨てている人は、どこに訴えに行ったらいいんでしょうか？